商品をつくる

マルミツポテリがある瀬戸には、1200年以上にわたって受け継がれてきた、やきものの歴史があります。
平安時代から続く瀬戸焼は、長い年月の中で培われてきた技術や経験をもとに、今もつくられています。
一方で、変化の早い現代では、食器に求められるものや、器を選ぶ基準も変わってきました。
私たちは、伝統を生かしながら、さまざまな生活スタイルを想像し、これからの暮らしに寄り添う食器を考え、デザインしています。

商品を販売する

販売は、公式オンラインショップと4つの直営店を中心に、全国の小売店様への卸売も行っています。
直営店では、一人ひとりのお客様の暮らしに寄り添う、ホスピタリティのある接客を目指しています。
年齢や家族構成、働き方などによって、生活スタイルはさまざまです。
また、食事のスタイルや得意な料理など、暮らしの楽しみ方も一人ひとり異なります。
お客様それぞれの暮らしに合った器をご提案するために、やきものに関する専門知識や自社商品の知識を深めることはもちろん、暮らしのイメージを伝えるディスプレイや、接客コミュニケーションなど、販売に関わるさまざまなスキルを高めています。
また、海外営業にも力を入れており、近年では毎年、海外の展示会へ出展しています。海外のお客様との取引を広げながら、日本の食器の魅力を世界へ発信しています。

「食事は楽しい」を提案する

私たちは、器を販売するだけでなく、器が食事や暮らしを豊かにすることを実感できる場もつくっています。
3つの飲食直営店では、器と私たちが手をかけてつくった料理を組み合わせ、器によって食事がより楽しく、豊かになることを感じられる時間を提供しています。
また、2つの料理教室では、料理の準備や調理から盛り付けまで、器と料理の関わりを学べます。器の選び方や盛り付けによって生まれる演出を楽しみながら、自宅での食事にも生かせる器の使い方を提案しています。
器そのものだけでなく、器を使うことで生まれる食事の楽しさや、暮らしの豊かさまで伝えていくことも、私たちの大切な仕事です。

食文化を学び、伝える

私たちがつくる器は、食事とともに使われるものです。だからこそ、器だけでなく、その先にある「食」について知ることも大切だと考えています。
日本にはもちろん、世界中にも、食事にまつわるさまざまな文化と歴史があります。
食事の仕方、食器の役割、道具の使い方、料理と文化の関わりなど、食を取り巻くさまざまなことについて、私たちは毎週の社員食堂の時間を通して学んでいます。
また、社外への働きかけとして、中学生の職場体験や一般の方の見学来社の際には、私たちが学んできたことを伝えています。
食文化を学び、それを次の世代や社会に伝えていくこと。
それも、食器をつくり、食の楽しさを提案する私たちの仕事の一つだと考えています。

私たちは、社員一人ひとりの成長が、より豊かな暮らしを提案する力につながると考えています。
「自立・自律」を大切に、自分で考え、行動し、新しいことに挑戦する。その積み重ねが、成長につながります。
一人ひとりの成長が集まり、チームや組織の成長へとつながっていく。
社員それぞれが自分の力を発揮し、少しずつ成長していくことが、私たちの考える人材育成です。

働く人が主人公

マルミツポテリには、さまざまな職種・チーム・部署があります。それぞれが関わり合い、大きな力を生み出すために、自分の役割に責任を持って取り組むことを大切にしています。
一人の成長は、チームの成長につながり、チームの成長は、職場や組織全体の成長につながります。
社員一人ひとりが仕事の主体となり、自分たちの力で会社をつくっていく。そして、その成長を社員全員で楽しんでいます。

研修制度

業務に必要な知識やスキルを身につけるだけでなく、自分で考え、行動につなげる力を育むために、さまざまな研修を行っています。
ビジネスマナーを学ぶ研修では、チームやお客様、一緒に仕事をする人との関わり方について考えます。
また、研修の内容は社員自身が考え、企画し、講師を務めます。自分で研修をつくり、人に伝える経験を通して、企画する力や伝える力、後輩を指導する力を身につけていきます。
研修を「受ける」だけではなく、自らつくることも、成長の機会のひとつと考えています。

掃除

マルミツポテリの一日は、掃除から始まります。
日本では、寺院や寺子屋、学校などで、掃除を通して場所を大切にする習慣が受け継がれてきました。
私たちも、掃除には施設をきれいにするだけでなく、身の回りの環境を大切にする気持ちや、協力して取り組む姿勢を育てる役割があると考えています。
きれいな施設で清々しく過ごすことは、心を育てるという信念のもと、本社・直営店舗を社員全員で掃除しています。

【正社員雇用】

■ 正社員：新卒採用・中途採用

■ 時短正社員：正社員もしくはパートタイマーで在籍したのち

■ 準正社員（契約社員）：無期の契約、運営責任を業務から除いた正社員同様

【パートタイマー雇用】本社各部署・各店舗により募集中

■ 短時間就労者：週30時間以上の就労で雇用保険・社会保険の資格あり

■ 短時間労働者：週20時間～30時間の就労で雇用保険・社会保険の資格あり

■ 20時間未満で雇用保険なし

■ 本社：年間休日121日　土日祝休　年7日土曜勤務（2025年度）

■ 直営店：年間休日107日　シフト制（2025年度）

■ 有給制度・育児休暇/休業・介護休暇/休業　取得可能

■ 雇用保険・労働保険・社会保険(厚生年金・健康保険)

■ 企業型確定拠出年金制度

■ 保養施設利用制度

■ 社員割引制度